当前位置: 奔驰宝马老虎机app>> 奔驰宝马老虎机游戏手机版>> 四打一游戏_优秀人才:你为什么不愿意做基层公务员?
四打一游戏_优秀人才:你为什么不愿意做基层公务员?
发布日期:2020-01-09 08:33:22

 

四打一游戏_优秀人才:你为什么不愿意做基层公务员?

四打一游戏,01

前几年,我所在的单位招录了两名研究生。于是,他们成为我们单位最高学历代表。有人可能会说,学历高也不太代表能力强,很遗憾,这两个人的能力非常强。

首先,两人的文字功底很强。撰写的信息、简报等在很多刊物上都得以发表。第二,两位工作能力很强,不到半年,就熟悉了全部的业务,并且能独挡一面。第三,创新意识强。学历虽然不等同于能力,但学历在一定程度上却影响思维水平。这点看两人的谈吐和表达就不难发现。

但是,不到两年,两人却先后辞职。一位考到了省里,一位去了北京。

私下里,两人提到离职的原因,都说感觉工作比较压抑,难以实现自身价值。

在公务员队伍里,尤其是基层,存在这样一个现象,“先来者为尊”。两人虽然学历高、能力强,但因为来得比单位的本科生晚半年,于是,这个本科生却仗着自己是“前辈”,经常“指使”两人做一些比如搬东西、打扫卫生等杂务。

这些都是小事。但是,在工作中,他们越来越发现自己与上司的意见“相左”。比如,领导分派任务。他们科长交给他们去做,他们觉得施展才华的机会到了,于是绞尽脑汁地做好方案,可到了科长那里,科长会说,这个不用那么麻烦,你把去年的方案改改就好啦。

他们想出的新办法统统被否决了。原因是创新太麻烦,只要按部就班就好啦。

诸如此类的事情还很多。因为科长年纪大了,不愿意创新,只求平稳。而对于一心奉献青春的年轻人来说,这是个致命打击。

他们不愿意就这样适应环境,收起自己的锋芒,于是,选择了离开。

02

基层急缺优秀人才,尤其是乡镇。虽然国家选聘了一批又一批的选调生、大学生村官、乡镇公务员等去支援乡镇建设,但他们大多都只是在乡镇转了个圈,服务年限一到就离开乡镇,甚至离开县、市这一级直接到省级。

为什么越缺却越留不住呢?很多人都说是因为人家心大,乡镇庙小,留不住。也有人说,人家城市的孩子谁愿意留在农村呢?更有人说,现在的大学生娇生惯养,吃不了苦。

可是,你们有听听他们真实的想法吗?

我不排除,有一部分人确实不愿意呆在乡镇。大城市夜晚的车水马龙,灯红酒绿,而乡镇的夜晚基本一过十点就没什么人。他们追求的娱乐方式,比如看电影、读书、健身,而有的乡镇连家像样的超市都找不见。

但是,大多数人的感觉是,找不到归属感。这种归属感不是城乡差距,而是不被接受的挫败感。

03

综上所述,有这几方面的原因。

第一、刻板的制度。其实,大学生们既然选择了基层公务员这条道路,大都是抱着服务基层的心态的,而在工作中,却处处得不到重视。

曾有调查显示,很多年轻人不愿意干公务员这个职业,其实并不是因为工作枯燥、他们有更远大的理想,而是他们在工作中感觉不到“控制感”。

什么是“控制感”呢?说白了就是自己对自己从事的工作有多大的掌握力。很可惜,在基层政府中,条条框框的束缚,层层叠加的权力,使得年轻干部在这种政治生态下只能服从,而不能谈创新。

按照现下制度,年轻干部的活力、创新精神得不到发挥,在一定程度上遏制了基层政府的进步。

第二、升职难。由于多方原因,公务员队伍升职难的现象普遍存在。升不了职,可能一辈子就要在底层被呼来喝去。因为科员上级有股长、副科长、科长……这对于想施展自己才华的年轻干部来说极为困难。因为无论上面那一个领导否定,他都无法实施自己的意见。不同于企业,以能力为先,只要有能力,就能给你一片施展才华的天地。

第三、“求稳”的政治生态怪圈。为什么基层惧怕创新,主要是“求稳”心思在作怪,大家的思想都停留在“只要不出事就行”,这样,无疑会遏制前行的脚步。拒绝接受新鲜事物,固执地守着自己狭隘的思想,自然改革效果不好。

而优秀的人才先进发展理念得不到施展,受不到重用,自然会选择离开。

现在,国家也越来越重视年轻干部的发展和高层次知识人才的运用,希望基层能真正发挥他们的作用,不要让人才白白流失。

新闻热点
栏目热门

© Copyright 2018-2019 neooets.com 奔驰宝马老虎机app Inc. All Rights Reserved.